国有企业在全市经济发展中扮演着重要角色，肩负着不可或缺的职责使命，市委、市政府对国资国企寄予厚望。当前，正值推动高质量发展的关键时期，抓好市属国企全面从严治党绝非一时之举、一域之责，而是护航国企改革发展、净化国企政治生态、锻造过硬干部队伍的长久之策。市属国企要进一步提高政治站位，以此次谈心谈话为契机，进一步深化思想认识，强化责任担当，严守纪律规矩，以更加坚定的决心、更加有力的举措，扎实做好管党治企各项工作，推动国资国企高质量发展，为宜宾加快建设现代化区域中心城市作出新的更大贡献。

要鲜明用人导向，完善体制机制，推动市属国企干部精神面貌和专业能力“双提升”。坚决把好国企人员入口关，严格人力资源管理，修订完善招聘管理办法，建立市管干部家属进入国企报备制度，坚决杜绝“近亲繁殖”。加强干部队伍建设，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，探索推行“经历+业绩”干部能力评估和经济指标穿透式分析两项改革举措，对现职干部全面评估、精准识别；加快建立职业经理人人才库，真正把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部识别出来、使用起来。营造“能上能下、能进能出、奖优罚劣”的良好环境，推动选人用人、队伍活力、班子功能显著提升、焕然一新。

要纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件，对“家天下”“团团伙伙”等歪风邪气露头就打、严厉查处。注重打破党政干部与国企干部身份固化的界限壁垒，引导干部把国资平台当作历练场所，克服“松松劲、歇歇脚”的懈怠思想，真正锤炼本领、专注发展、狠抓落实。坚决破除“把岗位当作资源”的错误观念，进一步健全权力运行制约和监督体系，决不允许“靠企吃企、权力变现”等腐败行为在国资国企领域滋生蔓延。杜绝“重业务、轻廉洁”，增强主动接受监督的政治自觉，严于律己、慎独慎微，力戒作风漂浮、工作不实等问题。坚持层层传导压力，压紧压实“一岗双责”，健全责任清单，确保党风廉政建设和业务工作同频共振。坚决摒弃侥幸心理，时刻保持警钟长鸣，任何时候都不越雷池、不踩红线、不闯禁区，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

市纪委监委和派驻纪检组要切实履行监督职责，聚焦重点领域和关键环节廉政风险点，加快健全完善制度机制，织密织牢市属国企廉洁防护网。市属国企党委要坚决扛起主体责任，切实把全面从严治党要求贯穿国企改革发展全过程，推动党风廉政建设和干部队伍建设取得新成效；时刻保持高度警觉，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导国企干部职工真正把纪律规矩刻印在心、落实于行；紧紧围绕改革任务，瞄准发展目标，坚持真抓实干、攻坚克难，积极营造干事创业良好氛围，用实实在在的发展业绩检验党风廉政建设和干部队伍建设成效。